Wirtschaftsmediation

Ist Ihre Organisation fit für Konflikte?

Jede Organisation, die innovativ und zukunftsfähig sein möchte, muß sich Gedanken über ihr internes Konfliktmanagement machen. Nicht allein, um die immensen Kosten unmotivierter und frustrierter Mitarbeiter zu vermeiden, sondern vor allem, um die Chance zum Wachstum zu nutzen, die jeder Konflikt bietet.

Konflikte sind ein Signal dafür, dass es Reibungen und Spannungen innerhalb der Organisation gibt. Wenn diese Signale mißachtet werden, gehen die Konflikte "in den Untergrund" und verrichten dort ihr Unwesen. Die bekannten Symptome dafür sind "Dienst nach Vorschrift", "innere Kündigung" und Mobbing.

Es gibt unter Experten übereinstimmende Meinungen darüber, wie eine konstruktive Konfliktkultur in Organisationen aussieht. Wir möchten Ihnen hier einige Anregungen und Hinweise liefern (s.a. Konflikt-Checkliste) für die

 

 

Konnten Sie alle Fragen mit einem (ehrlichen) "Ja" beantworten?

Gratulation, Sie arbeiten in einer außergewöhnlich "konfliktbewußten" und innovativen Organisation!

 

Haben Sie einige Fragen mit "Ja", andere mit "Nein" beantwortet?

Ihre Organisation ist auf dem richtigen Weg, kann aber offensichtlich noch einige Wachstumspotentiale in der Konfliktarbeit ausschöpfen.

 

Alle Fragen mit "Nein" beantwortet?

Konflikte werden in Ihrer Organisation wahrscheinlich "totgeschwiegen" oder als arbeitstechnisch irrelevant abgetan. Je nach dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld könnten schwierige Zeiten auf Ihre Organisation zukommen.

Fragen? Mail an das Institut Sikor

 

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