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Newsletter Nr. 28 "Institut Sikor" und "Visionen und Wege"
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"Institut Sikor" und "Visionen und Wege"
Dies sind Gratis-Informationen des Institut Sikor (Verantwortlicher
Autor: Markus Sikor, Kürzel "ms") und der Firma Visionen und Wege
(Verantwortlicher Autor: Gerhard Rothhaupt, Kürzel "gr"). Die Inhalte
unterliegen, soweit nicht anders angegeben, dem Copyright der Autoren.
Eine Weitergabe zu nicht kommerziellen Zwecken sehen wir gerne, andere
Nutzungen bitten wir mit uns abzusprechen.
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1 *** Wichtig! Kündigung der Newsletter-Verwaltung bei Domeus
2 *** Was ist Personalentwicklung eigentlich wert? Ein Beitrag von
Silvia Richter-Kaupp
3 *** Automatisch aktuelle Pressemeldung erhalten - Google Alert
4 *** Wie verhandle ich Honorare? (ms)
5 *** Kommentar des Deutschen Anwalts Vereins zum geplanten "Mediations-Gesetz"
6 *** Gewalt in der Schule - das Projekt Visionary
7 *** Berufsnavigation für Junge Erwachsene (gr)
8 *** Seminare, Fort- und ausbildungen 2005 (ms + gr)
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Liebe Freunde und Kolleginnen,
wir beide kommen gerade von einem Board-Meeting und der internationalen
Convention zur Gewaltfreien Kommunikation mit dem Titel "Menschlich
bleiben, frei und verantwortlich" (in Spa, Belgien) zurück. Wir waren
dort sehr begeistert über die Vision des Centers for Nonviolent
Communication (http://www.cnvc.org) und des internationalen Netzwerks,
die damit und dafür kämpfen, die Werte der Gewaltfreien Kommunikation
auch und gerade innerhalb der Organisation zu leben. Es wurde deutlich,
wie sehr wir alle geprägt sind von unseren negativen Erfahrungen mit
vielen Arten von Organisationen und deren oft wenig mitfühlendem Umgang
mit Menschen. Einen Lichtblick, neben der Gewaltfreien Kommunikation,
bietet u.a. eine Organsiationsstruktur, die sich "Sociokratie" nennt und
das gleichwertige Miteinander aller Beteiligten in den Mittelpunkts
stellt und Arbeitsprozesse effektiv strukturiert (http://www.sociocracy.biz/).
Wir wünschen Euch eine gute Zeit!
Gerhard Rothhaupt und Markus Sikor
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1 *** Wichtig! Kündigung der Newsletter-Verwaltung bei Domeus (ms)
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In Kürze werde ich die vor vielen Jahren eingerichtete, aber heute nicht
mehr benutzte Newsletter-Verwaltung beim kostenlosen Server "Domeus"
auflösen. Dabei werdet Ihr wahrscheinlich eine entsprechende Email über
die Auflösung dieses Newsletters erhalten. Egal, was darin auch stehen
mag, der Newsletter wird weiterhin erscheinen, Ihr braucht also, wenn
Ihr ihn weiter lesen möchtet, NICHTS zu tun (was ja auch im echten Leben
oft am besten ist ;o)
Die Verwaltung des Newsletter läuft seit einiger Zeit auf unserem
eigenen Server mit dem Programm "SuperMailer" (http://www.supermailer.de/).
Wenn Ihr selbst einen Email-Verteiler aufbauen oder pflegen wollt, kann
ich das Programm sehr empfehlen. Es kostet wenig, arbeitet sehr
zuverlässig, die Einrichtung ist zwar nicht ganz "ohne", aber es gibt
einen sehr guten Internet-Support, der schnell und kompetent auf alle
Fragen reagiert.
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2 *** Was ist Personalentwicklung eigentlich wert? Ein Beitrag von
Silvia Richter-Kaupp (ms)
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Dieser Beitrag hat eine Vorgeschichte, die ich Euch gerne mitteilen
möchte. Eine Teilnehmerin meiner jetzigen Mediationsausbildung liess
mich von einer mir bis dato unbekannten Frau Silvia Richter-Kaupp grüßen
und mir ausrichten, dass sie (Frau Richter-Kaupp) zum einen unseren
Newsletter seit Jahren lese und schätze, und zum zweiten, ich diesem
Newsletter bzw. ihr, schon einige Empfehlungen als Ausbilder für
Mediation zu verdanken hätte.
Was soll man da noch sagen...? Da war ich erst mal platt vor Staunen und
Dankbarkeit. Und wie ich halt so bin, habe ich das auch frisch und frei
in einer Mail an Frau Richter-Kaupp geschrieben. Kurz und gut - daraus
wurde ein erfrischender einstündiger Telefonaustausch - und mein
Netzwerk (sozial) engagierter und (deswegen!) erfolgreicher BeraterInnen
ist wieder um eine Person erweitert! Da wir uns seitdem "duzen", hier
noch mal "offiziell": Herzlichen Dank, Silvia!
Von Silvia stammt nun auch der Beitrag, um den es hier vor allem gehen
soll - nämlich die Buchbesprechung "Good to be Great". Dazu schreibt
sie:
"Als langfristig und strategisch orientierter Personaler gehöre ich zu
denen, die immer auf der Suche nach „Belegen" für den Wert / Beitrag
eines professionellen Personalmanagements zum wirtschaftlichen Erfolg
eines Unternehmens sind. Ein ziemlich frustrierendes Unterfangen, denn
allzu viel „Handfestes" gibt es zu diesem Thema ja leider nicht… Umso
begeisterter war ich, als mir „Good to Great" in die Hände fiel. Ich
habe das Buch geradezu „verschlungen"." (Silvia Richter-Kaupp)
Das ging mir ähnlich, ich möchte das Buch allen empfehlen, die sich für
"harte Tatsachen" und weniger für "warme Worte" zum Thema
Personalentwicklung interessieren. Das Buch bringt zwar (zum Glück)
nichts wirklich Neues zutage, aber es untermauert mit klaren,
beobachtbaren Fakten welche Personal- und Managementstrategeie
funktioniert (wirtschaftlich erfolgreich ist) und welche nicht. Einige
dieser Fakten werden nicht allen gefallen - zum Beispiel die Tatsache,
dass alle untersuchten, erfolgreichen Unternehmen NICHT zuerst eine
begeisternde Vision entwickelten, sondern sich begeisterte Menschen (!)
gefunden haben, die einfach Lust hatten, etwas zusammen zu machen (Das
Prinzip "Erst Wer, dann Was"). Das hören die Visions-Strategie-Gurus der
Beratungsbranche vielleicht nicht gerne (weil das nämlich ihren
Beratungseinfluss erheblich hinterfragt) - aber was juckt das
erfolgreiche Unternehmen?
Jim Collins, Der Weg zu den Besten, dtv, 12,- Euro
Die Buchbesprechung lest Ihr unter http://www.successatwork.de/lesenswertes/rezensionen/goodtogreat.pdf
Und auf Ihrer Homepage http://www.successatwork.de/lesenswertes/rezensionen/goodtogreat.pdf
hat Silvia noch mehr lesenswerte Artikel auf Lager (z.B. über die
Konsequenzen des 6. Kontratieff-Zyklus für "Human Ressource"-Trainer -
Ihr habt keine Ahnung wer Kontratdings ist? Na dann, lesen!)
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3 *** Aktuelle Pressemeldung - Google Alert und noch mehr Googleisms
(ms)
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Google gehört für mich zu den Firmen, wo mir vor lauter Kreativität
schon fast schwindelig wird. Nicht nur, dass sie sehr hilfreiche
Internetmarketing-Tools bereitstellen, die sich gerade für
Kleinunternehmen lohnen (Google Words, https://adwords.google.com/ und
Google AdSense, https://www.google.com/adsense/). Nein, sie bieten, so
nebenbei, auch noch kostenlos ein paar absolut geniale Dienste an. Beim
letzten Mal haben wir Euch Google Desktop Search vorgestellt. Dieses Mal
möchte ich Euch den Newsdienst von Google empfehlen. Auf der Seite
http://www.google.com/alerts/create?hl=de
könnt Ihr einfach Begriffe eingeben (z.B. Mediation, aber natürlich auch
Prinz Charles o.ä. ;o) über die Ihr aktuell informiert werden möchtet.
Sobald dieser Begriff in den Online-Medien erwähnt wird, erhaltet Ihr
eine Zusammenfassung per Mail. Genial, oder?
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4 *** Wie verhandle ich Honorare? (ms)
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Ihr wisst ja, mit Geld habe ich keine Berührungsängste oder sonstige
Traumata ;o) Da die Honorarfrage in meinen Seminaren immer wieder Thema
ist, habe ich mal einen kleinen Artikel dazu auf unsere Homepage
gestellt. Natürlich, wie immer, total subjektiv, total schonungslos,
total besch..., na, na - erst mal lesen bitte!
http://www.institut-sikor.de/artikel/artikel_honorar.htm
Und wen es interessiert: Ich berechne seit einiger Zeit für fast alle
Beratungen keine Zeithonorare mehr (die haben mich noch nie befriedigt -
je schneller und effektiver ich war, desto weniger habe ich verdient),
sondern fixe (Projekt-)honorare. Die Höhe verhandle ich nach einer
ausführlichen Beratung/Besprechung mit meinen Kunden/Klienten. Zur Zeit
orientiere ich mich für Einzelberatungen, Mediationen (egal ob Familie
oder Team) u.ä. an der Marke von 5% des Jahresnettoeinkommens (aller
Beteiligten).
Dies hat auch für meine Kunden und Klienten viele Vorteile:
- Sie wissen vorher (!) genau, was die Beratung kostet und wofür sie
bezahlen (d.h. welche Ziele erreicht werden sollen).
- Sie können mich jederzeit, so oft sie wollen, zur Beratung hinzu
ziehen.
- Es gibt keinerlei Zeitdruck in der Beratung. Alles was angesprochen
werden soll und was zum (vorher besprochenen) Ziel der Beratung gehört,
kann ohne "Kostenblick" bearbeitet werden
Und für mich hat es den Vorteil, dass ich "gnadenlos" effektiv arbeiten
kann, ohne es danach (finanziell) zu bereuen. Und wenn es mal länger
dauert als gedacht, dann trage ich dafür die Verantwortung, und schiebe
sie nicht auf meinen Klienten ab.
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5 *** Kommentar des Deutschen Anwalts Vereins zum geplanten "Mediations-Gesetz"
(ms)
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Das geplante "Mediations-Gesetz", das u.a. auch erhebliche
Erleichterungen bezüglich der angeblich ständig drohenden Gefahr der
"Rechtsberatung durch Mediatoren" mit sich bringen würde, geht gerade
seinen Weg durch Deutschlands Lobbyverbände. Alle haben, wie immer, gute
Argumente - hier die des Deutschen Anwalt Vereins:
http://www.lexisnexis.de/rechtsnews/index.php?p=produkt&aid=63507
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6 *** Gewalt in der Schule - das Projekt Visionary (ms)
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Das die europäische Kooperation auch viele positive Seiten hat, und
nicht nur aus Milchquoten besteht, ist leider oft wenig bekannt. Ein
unterstützenswertes Beispiel möchte ich hier kurz vorstellen. Im Projekt
VISIONARY geht es nicht darum, neue Konzepte zum Thema Gewalt in der
Schule zu entwickeln. Vielmehr werden im Internet bereits vorhandene
Informationen gesammelt und strukturiert.
http://www.gewalt-in-der-schule.info/
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7 *** Berufsnavigation für Junge Erwachsene (gr)
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Viele junge Erwachsene haben Mühe, ihren Platz in der Arbeitswelt zu
finden. Druck kommt von allen Seiten: Gesellschaft, Eltern, Lehrer,
Wirtschaft. Dieser ist meist gut gemeint, oft aber kontraproduktiv.
Es gibt auch andere Strategien um sich in der Arbeitswelt zurecht zu
finden. Der Weg über Disziplin, Druck und Anpassung funktioniert nicht
für alle. Ein anderer Weg geht über die eigene Begeisterung. Das Wissen
um den "Brennpunkt der eigenen Leidenschaft" kann im richtigen Umfeld zu
einem mächtigen Navigationsinstrument werden.
Thomas Diener und Kollegen bieten in Zürich ab Oktober 05 ein
Motivationsjahr an, in dem junge Erwachsene lernen, ihre Fähigkeiten
entlang ihrer Interessen zu entwickeln und sich erfolgreich in der
Berufswelt zu etablieren .
"Wir verstehen die Berufsnavigation auch als ein Beitrag zu einem
Paradigmawechsel in der Arbeitswelt: Aus ArbeitnehmerInnen werden in den
nächsten Jahren mehr und mehr ArbeitsgestalterInnen. Für den Eintritt in
die Wissensgesellschaft brauchen junge Erwachsene neue
Navigationsinstrumente. " heißt es auf der Webseite http://www.berufsnavigation.net/.
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8 *** Seminare, Fort- und ausbildungen 2005 (ms + gr)
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Hier die Termine unserer offenen Seminare 2005, nach Datum sortiert
(teils in Kooperation mit anderen TrainerInnen). Alle Seminare findet
Ihr auch in unseren Seminarkalendern unter:
http://www.institut-sikor.de/seminarkalender.htm bzw.
http://www.visionenundwege.de/subframe_termine.htm
** Vortrag "Gewaltfreie Kommunikation"
mit Gerhard Rothhaupt
Termin: 18. April 05, 19:30
Ort: Waldorfschule am Maschsee, Hannover
mailto:info@visionenundwege.de
** Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation am 23. 04. 05
mit Gerhard Rothhaupt
Ort: Göttingen, Bühlstr. 18
http://www.visionenundwege.de/info/einfuehrung_230405.htm
** Berufsbegleitende Ausbildung Mediation 2005 mit Markus Sikor
Anerkannte Ausbildung des Bundesverband Mediation, auf Grundlage der
Gewaltfreien Kommunikation nach M. Rosenberg
Beginn: 6.-8. Mai 2005
Ort: Seminarhaus Integra, bei Dinkelscherben (Augsburg)
http://www.institut-sikor.de/seminare/seminare_ausbildung05.htm
** Vertiefungstag Gewaltfreie Kommunikation am 21. 05. 2005
"Liebevoller Umgang mit Wut, Ärger, Depression"
mit Gerhard Rothhaupt
Ort: Göttingen, Bühlstr. 18
http://www.visionenundwege.de/info/vertiefung_210505.pdf (223 KB)
** Den Wandel leben - Intensiv-Training Gewaltfreie Kommunikation
Mit Markus Sikor und Laurence Reichler
Termin: 18. - 24. Juli 2005
Ort: Haus Marah, bei Rahden / Niedersachsen
http://www.institut-sikor.de/nvc/nvc_intensiv.htm
** Familienfreizeit Gewaltfreie Kommunikation für Eltern und Kinder vom
13. - 19. 08. 05
bei Göttingen.
Nur noch wenige Plätze!!!!!
Mit Marianne und Markus Sikor, Ela Herlet und Gerhard Rothhaupt. Infos:
http://www.institut-sikor.de/nvc/nvc_familienfreizeit.htm
** Gewaltfreie Kommunikation in Unternehmen und Organisationen vom 15. -
17. 09. 05
Ein Seminar für Menschen, die die Unternehmenswelt umgestalten wollen
Mit Gerhard Rothhaupt
Termin: 15. - 17. September 2005
Ort: Lebensgarten Steyerberg
http://www.visionenundwege.de/info/gfk_wirtschaft.htm
** Ausbildung Trainer/in für Konfliktmanagement und Mediation
Eröffnen Sie sich ein faszinierendes Arbeitsfeld mit Zukunft.
Beginn: 23.-25. September 2005
Ort: Seminarhotel Kisslegg (Allgäu)
http://www.institut-sikor.de/seminare/trainer_ausbildung1.htm
** Basis-Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation (Raum München/Augsburg)
Beginn: 11.-13. November 2005
Ort: Seminarhaus Integra, bei Dinkelscherben (Augsburg)
http://www.institut-sikor.de/nvc/nvc_ausbildung_integra.htm
Wir wünschen Euch einen schönen Frühling!
Herzliche Grüße
Markus Sikor, Gerhard Rothhaupt
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Institut Sikor. mediation training
Am Heugärtle 33
86916 Kaufering
Telefon: ++49 - (0)8191 - 970 746-0 (Büro, AB), Fax: -1
Internet: http://www.institut-sikor.de
E-Mail: info@institut-sikor.de
Visionen und Wege
Dr. Gerhard Rothhaupt
Reinholdstr. 14
37083 Göttingen
Telefon: ++49 - (0)551 - 77 99 7
Internet: http://www.visionenundwege.de
E-Mail: info@visionenundwege.de